市南水北調(diào)工程運(yùn)行保障中心組織指導(dǎo)
運(yùn)行管理處開展中層正職競聘上崗面試考核
2020年1月2日,，在市南水北調(diào)工程運(yùn)行保障中心精心指導(dǎo)下,，市南水北調(diào)配套工程運(yùn)行管理處組織開展中層正職競聘上崗面試考核。中心和管理處全體干部職工參加了活動，管理處11名人員報(bào)名參與中層正職競聘上崗,。中心主任張建民同志帶領(lǐng)全體班子成員,、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委。
本次上崗面試考核采取個人競聘演說形式進(jìn)行,，主要考評競聘選手們的工作能力及分析解決問題的能力,。評委們根據(jù)工作經(jīng)歷和業(yè)績、思路目標(biāo)與措施,、語言表達(dá),、儀表儀態(tài)等四個方面對選手的競聘表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場評判打分。
今年機(jī)構(gòu)改革完成后,，市南水北調(diào)工程運(yùn)行保障中心十分注重緊抓機(jī)遇強(qiáng)建設(shè),，注重抓制度保運(yùn)行，注重抓人才促發(fā)展,，尤其注重對運(yùn)行管理專業(yè)干部的選拔管理,。9月上旬，中心已經(jīng)組織完成了對《許昌市南水北調(diào)配套工程運(yùn)行管理處部室設(shè)置方案》《許昌市南水北調(diào)配套工程運(yùn)行管理處人員競聘上崗實(shí)施方案》《許昌市南水北調(diào)配套工程運(yùn)行管理處人事管理制度》《許昌市南水北調(diào)配套工程運(yùn)行管理處目標(biāo)考核管理規(guī)定》4項(xiàng)制度的研究制定,、充分論證,。本次競聘考核，是進(jìn)一步優(yōu)化運(yùn)行管理處機(jī)構(gòu)設(shè)置,、完善干部選拔任用機(jī)制的重要舉措,，也是拓寬南水北調(diào)運(yùn)行管理系統(tǒng)選人用人視野，增強(qiáng)干部職工工作熱情的實(shí)際行動,，它將為進(jìn)一步推動南水北調(diào)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐,。
中心領(lǐng)導(dǎo)班子指導(dǎo)競聘考核
選手正在進(jìn)行競聘演說
編輯：