加快角色轉換 提高履職能力
——市南水北調(diào)辦新進人員崗前培訓工作圓滿結束
為使新進人員盡快熟悉情況，更好地適應南水北調(diào)工作，6月11-12日，市南水北調(diào)辦組織新進人員開展崗前集中培訓。市辦領導靳鐵栓、皮志敏、黨俊偉及有關科室負責同志就南水北調(diào)辦機構設置和工作職責、工作制度、公文寫作以及征遷安置政策、工程規(guī)劃設計、生態(tài)環(huán)境保護、征遷資金管理等方面進行了系統(tǒng)地講解。劉浩安主任出席培訓會并講話。劉浩安主任詳細闡述了南水北調(diào)工程建設的偉大意義、性質(zhì)和特點，以及給南陽經(jīng)濟社會發(fā)展帶來的機遇和挑戰(zhàn)等，并結合自身工作實際明職責、理思路、教方法，對新進人員提出了殷切希望和要求。
劉浩安主任指出，南水北調(diào)工程是黨中央、國務院決策實施的重大戰(zhàn)略性工程，是事關國家長治久安和中華民族偉大復興的千秋偉業(yè)。南陽在南水北調(diào)中線工程中占有重要位置，南水北調(diào)為南陽帶來了千載難逢的發(fā)展機遇，積極推進南水北調(diào)工作是一項嚴肅的政治任務，也是義不容辭的政治責任。市辦肩負著服務保障南陽段南水北調(diào)工程建設的重要任務，責任重大，使命光榮。大家能親自參與工程建設，應感到光榮和自豪,一定要按照黨中央、國務院和省委、省政府的要求，自覺主動服務好工程建設大局。
劉浩安主任強調(diào)，當前各級領導對南水北調(diào)工作高度重視，市委、市政府把南水北調(diào)列為全市工作的頭等大事來抓。市南水北調(diào)辦作為市南水北調(diào)領導小組日常辦事機構，承擔著配合工程規(guī)劃設計、服務保障工程建設、保障水源區(qū)水質(zhì)、建設配套工程、生態(tài)文明建設和對口協(xié)作等工作職責。市南水北調(diào)辦全體人員要緊緊圍繞工作職責，切實提高自身能力和素質(zhì)。主要是提高“三種能力”，樹立“五種意識”。提高“三種能力”，即辦事、辦文、辦會能力。主要應把握三個方面：一是調(diào)查研究。要以科學的態(tài)度，創(chuàng)新的精神，來解決工程建設中面臨的諸多問題。如果不調(diào)查研究，就提不出真知灼見的看法和觀點，找不到解決問題的辦法，就難以更好地履職。二是協(xié)調(diào)各方。南水北調(diào)工程建設涉及面寬，工作中需要協(xié)調(diào)的東西相當廣泛。這就要求我們具備協(xié)調(diào)技巧和能力，學會和做到創(chuàng)新工作、積極主動、善于協(xié)商，把事情辦成、辦好。三是參謀助手。要積極建言獻策，做到參到點子上、謀到關鍵處。能把自己的建議變成領導的意見，把辦公室的意見變成黨委、政府的決策。樹立“五種意識”，主要是指提高政治意識、奉獻意識、團隊意識、服務意識、細節(jié)意識。政治意識就是講政治、講大局，南水北調(diào)工程的特殊性要求我們必須具有較強的政治意識。奉獻意識就是發(fā)揚“5+2”、“白加黑”的工作精神，發(fā)揚鞠躬盡瘁的焦裕祿精神，戰(zhàn)天斗地的紅旗渠精神，鍥而不舍的愚公移山精神，不講代價、不講報酬，為工作、為群眾勇于奉獻。團隊意識就是要相互包容、相互補臺、多交流溝通。服務意識就是要服務領導、服務基層、服務群眾、服務工程，不能有衙門作風，不能高高在上。細節(jié)意識就是做到精明、精心、精致，精益求精，從“細”上著眼，在“精”上下功夫，以精心的態(tài)度，精益的取向，精細的過程，精致的服務，致力追求精品，力求使每項工作都盡善盡美。
劉浩安主任要求，全體同志要重視工作方式方法的研究，不斷提高工作質(zhì)量和成效。首先要敢于擔當。勇于承擔工作任務，特別是急難險重工作任務，樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神，踏實肯干，開拓創(chuàng)新，積極參加和承擔工作。其次要善于總結。要邊工作、邊總結，尋找工作的特點和規(guī)律，增強工作的主動性、創(chuàng)造性。再次要善于研究。要增強研究意識，研究自身的特點和規(guī)律，把工作中的問