河南省南水北調辦公室關于做好2016年機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關問題的通知
機關各處室、各項目建管處:
為正確評價機關、事業(yè)單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵和督促機關、事業(yè)單位工作人員提高政治、業(yè)務素質，認真履行職責，切實加強干部隊伍建設，根據《河南省公務員考核實施辦法》、《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》以及省人社廳、省公務員局《關于做好2016年公務員年度考核工作的通知》（豫人社函〔2016〕153號）、省人社廳《關于做好2016年事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關問題的通知》（豫人社事業(yè)〔2016〕40號）和省水利廳《河南省水利廳關于做好2016年機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關問題的通知》（豫水人勞〔2016〕91號）精神，現就做好我辦2016年度機關、事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關事項通知如下：
一、考核對象
公務員、事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。
公務員、事業(yè)單位的處級干部年度考核，按照省水利廳考核領導小組規(guī)定的程序進行。
二、考核內容
以工作實績?yōu)橹攸c，以服務對象滿意度和平時考核為基礎，全面考核工作人員德、能、勤、績、廉等各方面表現。
三、考核方法和程序
工作人員年度考核實行平時考核與年度考核相結合，注重實效、簡便易行、便于操作。按照個人總結、綜合評議、民主測評、審核、公示、確定等次、考核結果以書面形式告知被考核人員等程序組織實施。
四、發(fā)揮考核激勵導向作用
加大考核結果的使用力度，充分發(fā)揮考核在教育、激勵和監(jiān)督機關事業(yè)單位工作人員等方面的作用，創(chuàng)新管理，完善機制，促進機關事業(yè)單位工作人員業(yè)務素質和能力建設。
公務員年度考核結果是對公務員獎勵、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資的基本依據。被確定為優(yōu)秀等次的機關工作人員，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。
事業(yè)單位工作人員年度考核結果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲等重要依據。
五、有關考核政策的把握
（一）掛職鍛煉的干部，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由我辦進行考核。扶貧工作隊員的年度考核單獨進行，優(yōu)秀等次指標實行單列，不占單位人員基數。
（二）6月30日前辦理退休手續(xù)的人員，不再參加當年的考核；7月1日以后辦理退休手續(xù)的人員，可進行考核并評定等次，但不再述職。
（三）被立案審查尚未結案的人員，可參加年度考核，但在其受審查期間不確定考核等次。
六、考核工作的具體要求
（一）時間安排。處級干部的考核由省水利廳統(tǒng)一組織，具體時間另行通知。處級干部可提前撰寫2016年度工作述職報告；科級及以下人員的年度考核工作由各單位自行組織實施，2017年1月25日前全部完成。
（二）上報材料。各單位需上報材料為：個人工作總結、公務員使用《2016年度考核登記表》（見附件1）、事業(yè)單位管理、工勤人員使用《事業(yè)單位管理、工勤人員年度考核登記表》（見附件2）、事業(yè)單位專業(yè)技術人員使用《專業(yè)技術人員年度（任期）考核登記表》（見附件3）、（各一式兩份上報）。
聯(lián) 系 人：樊樺楠
聯(lián)系電話：0371-69156887
電子郵箱：[email protected]
附件： 1、
年度考核登記表(公務員）.doc
2017年1月11日
編輯：