河南省南水北調(diào)辦公室
關(guān)于做好2017年機關(guān)事業(yè)單位
工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知
機關(guān)各處室、各項目建管處:
為了客觀評價機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵和督促機關(guān)、事業(yè)單位工作人員提高政治、業(yè)務素質(zhì)，認真履行職責，切實加強干部隊伍建設，根據(jù)《河南省公務員考核實施辦法》、《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》以及省人社廳、省公務員局《關(guān)于做好2017年公務員年度考核工作的通知》（豫人社函〔2017〕429號）、省人社廳《關(guān)于做好2017年事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》（豫人社〔2017〕99號）和省水利廳《河南省水利廳關(guān)于做好2017年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》（豫水人勞〔2018〕5號）精神，現(xiàn)就做好我辦2017年度機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核對象
公務員、事業(yè)單位中的在編在冊在崗正式工作人員。
公務員、事業(yè)單位的處級干部年度考核，按照省水利廳考核領(lǐng)導小組規(guī)定的程序進行。
二、考核內(nèi)容
以工作實績?yōu)橹攸c，以服務對象滿意度和平時考核為基礎(chǔ)，全面考核工作人員德、能、勤、績、廉等各方面表現(xiàn)。
三、考核方法和程序
工作人員年度考核實行平時考核與年度考核相結(jié)合，注重實效、簡便易行、便于操作。按照個人總結(jié)、綜合評議、民主測評、審核、公示、確定等次、考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員等程序組織實施。
四、發(fā)揮考核激勵導向作用
加大考核結(jié)果的使用力度，充分發(fā)揮考核在教育、激勵和監(jiān)督機關(guān)事業(yè)單位工作人員等方面的作用，創(chuàng)新管理，完善機制，促進機關(guān)事業(yè)單位工作人員業(yè)務素質(zhì)和能力建設。
公務員年度考核結(jié)果是對公務員獎勵、培訓、辭退以及調(diào)整職務、級別和工資的基本依據(jù)。事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果是作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲等重要依據(jù)。要充分發(fā)揮考核在教育、激勵和監(jiān)督機關(guān)事業(yè)單位工作人員等方面的作用，創(chuàng)新管理，完善機制，提高業(yè)務素質(zhì)，促進能力建設。
五、有關(guān)考核政策的把握
（一）6月30日前辦理退休手續(xù)的人員，不再參加當年的考核；7月1日以后辦理退休手續(xù)的人員，可進行考核并評定等次，但不再述職。
（二）被立案審查尚未結(jié)案的人員，可參加年度考核，但在其受審查期間不確定考核等次。
六、考核工作的具體要求
（一）時間安排。處級干部的考核由省水利廳統(tǒng)一組織，具體時間另行通知。處級干部可提前撰寫2017年度工作述職報告并填寫《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告表》；科級及以下人員的年度考核工作由各單位自行組織實施，2017年2月8日前全部完成。
（二）上報材料。各單位需上報材料為：個人工作總結(jié)、公務員使用《2017年度考核登記表》（見附件1）、事業(yè)單位管理、工勤人員使用《事業(yè)單位管理、工勤人員年度考核登記表》（見附件2）、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員使用《專業(yè)技術(shù)人員年度（任期）考核登記表》（見附件3）、（各一份上報）。以上表格電子版均可在省辦網(wǎng)站首頁右側(cè)公告信息欄內(nèi)下載。《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告表》可到省辦1409房間領(lǐng)取。
聯(lián) 系 人：樊樺楠
聯(lián)系電話：0371-69156887
附件： 1、
《2017年度考核登記表》（公務員）.doc
2、《事業(yè)單位管理、工勤人員年度考核登記表》.doc
3、《專業(yè)技術(shù)人員年度（任期）考核登記表》.doc
4、
個人有關(guān)事項報告表2018版.pdf（僅處級，需親筆填寫）
2018年1月25日
編輯：尼小穎